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勞動關系建立與解除
發布時間:2016-07-12   來源:   關注度:3421


關于建立勞動關系 

何時與勞動者簽訂勞動合同最合適 

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日

起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月

支付二倍的工資……” 第十四條還規定:“……用人單位自用工之日起滿一

年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期

限勞動合同。” 

    專家視點:在先用工、后簽勞動合同的情況下,如果勞動者以種種理由

不及時簽訂勞動合同,一旦超過一個月,用人單位就要向其每月支付二倍的

工資,此種狀態滿一年的,就視為簽訂了無固定期限勞動合同,十分被動。

所以,建議用人單位在前與勞動者簽訂勞動合同。 

在勞動合同的內容上,新法有什么新的規定 

    在勞動合同的必備條款中,《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所

和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他

有效身份證件號碼、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、職業危害

防護的內容;刪去了勞動紀律,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責

任。 
   
    專家視點:勞動者在簽訂勞動合同時,應當仔細閱讀核對內容的準確性

以及完整性,以免日后引起不必要的糾紛。 

對于試用期有何新的變化 

    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十條、第二十一條、第八

十三條對試用期進行了規定。與現行法律法規相比,有6處重大變化: 

    第一,增加了兩個不適用試用期的情形,即:以完成一定工作任務為期限

的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的;并且明確了小時工不得約定試

用期。 

    第二,對試用期的使用次數進行了限制,即:同一用人單位與同一勞動者

只能約定一次試用期。今后,將不允許用人單位在調整勞動者工作崗位時,

另行約定試用期; 

    第三,根據勞動合同期對試用期的長短進行了細分,規定:勞動合同期限

三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不

滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同,試用期不得超過六個月; 

    第四,設定了試用期工資的下限,即:不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標準; 

    第五,將勞動能力缺失、不能勝任工作納入試用期解除勞動合同的法定條

件,即:在試用期中,除勞動者有本法……第四十條第一項、第二項規定的

情形外,用人單位不得解除勞動合同。在這兩種情況下,用人單位可以即時

解除勞動合同并不需支付經濟補償金。 

    第六,加重用人單位違法約定試用期的法律后果,即:用人單位違反本法

規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期

已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超

過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 

關于無效合同 

    《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第二十七條、第二十八條對

勞動合同的無效進行了規定。在下列三種情形下訂立的勞動合同無效或者部

分無效: 

    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的; 

    (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 

    (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 

    專家視點:如果勞動合同被確認無效,且勞動者已付出勞動的,則用人

單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相

近崗位勞動者的勞動報酬確定。并且如果是因單位原因造成合同無效的,員

工可以立即解除合同,并且要求單位支付補償金。 

關于解除勞動關系 

解除勞動關系的幾種情況 

    從大的方面來說,勞動關系的解除有兩大類:協商解除與單方解除。


協商解除分為兩種:一是勞動者提出解除,此種情況下,用人單位無需支付

經濟補償;二是用人單位提出解除,此種情況下,用人單位應當支付經濟補

償。


單方解除同樣分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。 

    在勞動者單方解除中,又包含兩種情況:A.用人單位有過失。《中華人

民共和國勞動合同法》第三十八條對此進行了詳細的規定,勞動者以此條為

依據單方解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償;B.用人單位無過

失。其實就是通常所說的辭職,在這種情況下,勞動者應當提前三十天書面

通知,且用人單位不需支付經濟補償。 

   在用人單位單方解除中,也包含兩種情況:A.勞動者有重大過失。《中華

人民共和國勞動合同法》第三十九條對此進行了詳細的規定,用人單位以此

條為依據單方解除勞動合同的,不需提前通知,也不必支付經濟補償;B.勞

動者無過失。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條對此進

行了詳細的規定,用人單位以此條為依據單方解除勞動合同的,應當提前三

十天書面通知,且要支付經濟補償;如果是經濟性裁員還有特殊的報告勞動

部門的程序。 

勞動者單方解除勞動合同 
 
    《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之

一的,勞動者可以解除勞動合同: 

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 

    (二)未及時足額支付勞動報酬的; 

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,

或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以

立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 

    專家視點:與現行勞動法律法規相比,此條新增了三個勞動者可以單方

解除的情形:一是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;二是用人單

位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;三是因單位原因

造成合同無效的。由于勞動者依據此條單方解除勞動合同時,用人單位要支

付經濟補償,加之目前這三種情形普遍存在,但也將大大增加用人單位的用

功成本和用工風險。 

企業單方解除勞動合同 

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一

的,用人單位可以解除勞動合同: 

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 
    
    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; 

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 

    (六)被依法追究刑事責任的。 

    第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工

作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的; 

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無

法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 

    專家視點:新法中,對于單位在處理員工第二職業即“兼職”的問題

上,提供了兩種可以由企業行使解除權的情形:(1)造成嚴重影響;(2)

拒不改正。前者強調了對本職工作影響的程度必須達到“嚴重”的程度,而

后者強調了程序,即用人單位必須先提出改正建議,如果勞動者仍不改正,

用人單位方可使用本條款。 

    前程無憂職業顧問提醒勞動者,在建立勞動關系時,規范的勞動合同是約

束了勞資雙方的權利和義務,因此在《勞動合同法》實施之前,勞動者所應

該做的就是加強對勞動合同重要性的認識。同時,勞動者也應樹立依法正確

行使權利和履行義務的觀念,樹立誠實信用的觀念,無論傾向哪方,法律的

天平終究是公平、公正的。


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